第370章 乐子以及大乐子

陆舒媛忠诚奉行着杨总的命令，当即答应道：“好的杨总，具体如何招募他，您有什么指示吗？”

《属你最职》这个综艺有很多不同阶段，招募是招募，但怎么招募，在哪个阶段招募，要给这个人开出什么条件，都有很大的操作空间。

杨若谦在脑中回忆了一下综艺的具体流程，说道：“尽可能的让肖城走到最后一个环节，拉长一下招募时间。”

招募时间越长，就等于对月府集团的公开处刑时间越长。

反正和月府集团作对这种事情，又解气又烧钱，还能有乐子看，何乐而不为？

想想看，前几天还是嘉宾的肖城摇身一变，变成了求职者，面对台上新来的月府集团嘉宾，直接头也不回的投靠了老对头岿光集团，这个场景该是多么劲爆。

现在杨若谦最想看到的事情就是和月府集团把矛盾闹大，最好两家直接闹到法庭上。

陆舒媛的声音从听筒传来：“好的杨总，那您打算对肖城开出什么样的条件呢？招过来之后您想把他安排到哪个岗位上？”

岗位安排……

这个问题杨总并没有立刻给出答案——毕竟他已经吃过林曹的亏，这位反月府魔怔人依靠自己的人脉关系以及手上的资源，几乎是以丧心病狂的方式，动之以情，晓之以财，把所有能赚钱的主播慢慢挖了过来。

几乎把月府集团整个直播板块都挖空了。

害的杨总哪怕不怎么管直播部门的，但发展依旧迅猛，至今仍是集团内最赚钱的部门之一。

现在岿光集团准备接收另一个大叛徒了，杨若谦不能再让他犯林曹的错误。

做好决定后，杨若谦问道：“你们人事部那边，还有没有什么空余出来的位置？”

“杨总，暂时没有，不过我可以随时加。”陆舒媛很快速的回答道，“您希望他负责什么方向的工作呢？我们可以根据您的需求增加一个岗位。”

“这样吧，成立一个专门针对月府集团的人事部门。”杨若谦轻轻敲了敲桌子，“他既然是月府集团人事部门中管事的员工，应该对他们公司内部人事任免和工作情况相当了解。”

“让他把那些被月府‘优化’掉的员工筛选一下，然后根据我给的标准招募过来。”

“具体是什么标准，等他入职之后让他来我的办公室，我和他亲自谈。”

杨若谦没直接和陆舒媛说这个“标准”，毕竟杨总的招人理念向来比较抽风。

考虑到小陆的接受能力可能没有其他员工那么高，而且大概率她也不会插手月府集团的相关业务，干脆也就不说了。

这个标准其实也很简单——肖城入职后，让他根据个人工作表现，从月府挖走一些业绩看上去不是很好的人到岿光集团来。

无论是目前还在月府工作的还是已经在上一轮裁员中卷铺盖走人的都在筛选范围内。

而且，为了防止上次自己那帮学弟学妹搞出来的“私人订制”幺蛾子的事情重演，杨若谦还打算把月府集团的老员工们全部打算，分别安插在各个部门，不让他们拧成一股绳。

从概率学角度来说，这些人总不可能个个都是身怀绝技的超人了吧？

最后再考量全公司所有人的业绩，从各个不同部门中筛选出业绩最差的一小撮人，让他们组成一个全新的团队，负责一个未来的重要项目。

他就不信邪，不信这么安排还能搞出一个赚钱的项目。

虽然杨总在人事方面从公司创办至今都处于跌倒状态，但是他还是不服输，还是想要再试一试。

都已经从月府那边淘到阮敏儿、林曹、商浅予和肖城四个人了，总不能还能持续不断的从月府那边进口人才吧？

哪怕概率再高，吃保底也能吃到几个菜鸟吧？