第六十章

有关于杨万里，事情还得从头说起。

当时，李言喻还在职，杨万里刚一入职就准备大刀阔斧地优化员工，美其名曰，提高集团人效。

那会儿，他和市场部一个名叫赵靖的男同事关系很好，铁得像要穿一条裤子似的，每天一起吃饭，一起点咖啡，一起打球。

但没过多久，一次打完球他直接变脸，居高临下地通知赵靖，让人家主动离职，并表示公司会看在他是老员工的份儿上，额外补偿一个月工资。

赵靖自然也不是个好相与的，把这事儿捅了出去，在集团闹得沸沸扬扬。并放出狠话，自己在集团五年兢兢业业、有目共睹，誓要跟公司共存亡，绝对不会主动离职。

那时候李言喻自然是站在一边看好戏了，还在揣测这个杨万里会有什么出其不意的高招，没想到，他竟然直接把赵靖开除了。

对，直接开除，还发邮件抄送整个部门。

杨万里还放出狠话：“我之前在瑞X就是这么做的，只要想裁就裁，你随便去告，告得动算你有本事。”

这个瑞X是个央企，会不会这么没人性还真不好说。但按理说，杨万里这么处理员工关系，如此不职业，老板应该要找他的事吧？

但可惜，老板有事，在坐牢。

所以他算逃过一劫，随后，赵靖立马去起诉，仲裁下来直接判了好几十万。好家伙，可把大伙儿馋坏了。

而之所以提到赵靖这件事，就是因为，李言喻也被杨万里盯上了。

如果单纯按照工作业绩来说，其实她不必有这种担忧，因为连续两年都是集团的优秀员工，年度绩效甚至拿过S，她的能力同事们有目共睹。

可坏就坏在，发生了那件事。

是她的继父王志明打电话到公司，说她败坏家风、忤逆不孝，他含辛茹苦把她养大结果她翅膀硬了就变脸，不仅不给钱补贴家用，竟还对他恶语相向……

反正一套组合拳下来，目的就是要求公司，将李言喻的工资打到他的卡里，不然就要求开除她。非常荒谬，也很可笑。

除此之外，王志明还找到公司楼下，混上电梯，跑到11楼的办公室撒泼打滚、痛哭流涕……遭到同事们的围观讥笑之后，他甚至还要挟要从楼上跳下去自杀。

总之让一众没见过世面的格子间白领，看够了市井烂民的笑话。

公司当然不会被这种可笑行径所挟，同事们直接就报了警，公司楼下的安保将他像死猪一样抬了下去，寻衅滋事，他被拘留两天。

这番折腾自然引起了杨万里的注意，李言喻被盯上了。

而王志明仍然不消停，他出来之后怀恨在心，时不时徘徊在公司楼下，蹲守李言喻。即便她多次报警，可因为王志明没有做出实际的侵害行为，也没有再强行硬闯公司，警方也拿他没办法。

那段时间，李言喻压力大到崩溃，除了自己被威胁，同事们也接二连三地被王志明骚扰、要钱。不仅如此，王志明还散播各种黄谣等等。

事发之后，部门委派几个男同事结伴护送她上下班，她虽然没事，可公司有个孕妇却被王志明骚扰得不敢来上班。

长时间的恐惧焦虑和胆战心惊，让她根本没办法静心完成工作，在接连出现了两次重大的工作失误之后，直属领导也对她表现出了失望和担忧。

顺理成章的，杨万里找了李言喻谈话，并要求她为了公司的声誉、同事的安全，在一周之内处理好王志明这件事，不然就自己另谋高就。

李言喻想来想去，先跟李琦沟通让她劝王志明，无果。

然后某一天，她在同事们的陪同下，找到王志明协商。王志明当然是狮子大开口，张口就是五十万，李言喻不同意。

双方谈崩后，王志明更加肆无忌惮地在公司楼下骚扰、蹲守每个进出的同事。还把事情写成传单，在公司门口见人就发。