第170章、谁说不谈感情

其实培训学校有什么资产吗？

啥都没有，可能几位后台老师教授能保证的教学质量才是最大的资产。

如果非要说有什么良性资产，就只能是这栋教学楼。

当初区政府刚刚建立文创园的时候，老童纯属开会时候遇见拗不过人家要求来支持下工作，首批入驻签了十年的租约，价格极低，低得近乎于不要钱，水电装修费用负担起来就行。

这也是五年前老童张罗着老曹他们几个搞这家培训学校的主要起因，真叫这种闲云野鹤的家伙自己起意搞，可能比大冬天的起床还难。

不过五年下来，这个文创园已经炒热了，十几栋原来棉纺厂仓库、厂房改建的工作室、教学楼、商业空间已经供不应求，这栋本来可以容纳六百人以上学生，教学宿舍合一的三层库房改建楼，其实空的地方还蛮多，所以去年老曹还租了一些给人家后来进入的影视学校之类。

所以才会造成万长生遇见杜雯。

缘分真是个奇妙的东西。

万长生刚想到这个，就赶紧掐断，专注于回到校长的心态角度。

也就是说老童他们当初搞这个培训学校，最多投入了些装修、宿舍之类的费用。

其他啥都没有。

包括师资力量，实际上万长生看了教师花名册上，这五年来走马观花的起码有五六十位美院学生来长期上过课，像赵磊磊那样临时过来串场的，就数不胜数了。

但最终固定上课的每天也就四五个人。

大美培训学校最大的优势，可能还是在于这真能找来很多美院现任老师教授，杀鸡用牛刀的上些比较重要的课。

但办公室主任都说实际上找这些老师教授来上课，只是听着好听，效果远不如苏琦冬这种金牌导师管用。

强化班要的就是那套强化的套路，哪里需要赵磊磊们来讲感觉。

办公室主任姓许，五十多岁的中年女人，以前就是附中的行政老师，有点絮叨，但这方面管理工作很熟悉，日常杂务都帮老曹处理得很好，但问题就在于也就仅仅能处理杂务，接待家长、开拓生源之类重要工作都没法做，当初关门大吉的附中养成了这种端铁饭碗的工作作风。

后勤人员包括餐厅、小卖部、宿舍管理卫生之类，一共几个人拿死工资，两三千块那种。

真是个投资门槛低，回报捉摸不定的艺术性行业。

多翻翻账单确实有点触目惊心，给介绍人的提成，有些甚至能达到学费的百分之百！

培训校也就赚点生活住宿费、材料费，甚至主要是为了人数多点赚吆喝。

造成这种局面的当然就是国人屡见不鲜的相互杀价了。

最开始只是感谢性的几百块，后来逐渐变成吸引中介把学生引来的重要利器，有一家敢给百分之十，就有人敢给二十，相互杀价直到全给！

这才是那个什么社会学教授说的剧场效应吧。

这种培训校自己都没钱赚的局面，能请好老师吗？

价廉还要物美，那就只有拼命套路化来提高升学率了。

哪里有钱有精力来搞多样化的特色培养？

这就是现实。

万长生慢慢放下账本，松开鼠标，有些哂然的靠在大班椅上看着外面阳光明媚的夏日灿烂。

被这样照着，他的心自然不会阴暗晦涩，就像对那位中年男人轰击的那样，发牢骚从来不是万长生的态度。

曾经给那位吴老师说过，这不正是个不破不立的时代么？

现在老曹又给了万长生这把刀。

可以披荆斩棘的刀。

所以即将年满二十一岁的万长生靠在椅背上，轻轻的笑起来。

曾经让他打理掌管那个年入多少位数的庙守，万长生只觉得毫无兴趣，不如躲在碑林玩自己喜欢的东西。

但毕竟他一直是按照庙守来培养的吧。

换到现在流行的说法，也算是大产业大集团的霸道总裁自然接班人。

现在居然开始要接手这个没啥固定资产的小培训学校了。

关键是还觉得挺有意思的。

所以静静的坐了十分钟，万长生做出自己当校长以来的第一个决定。

在金牌导师群里面，同意把自己能找到的速写全都收集起来，出本速写专项教材，趁手红打灯笼，狠狠的再赚一笔。

但更重要的是：“小弟我已经把这家有蜀川美术学院教师教授背景的培训学校接手了，蜀美这两年的报考人数冠绝全国，所以我想在这个上面做文章，诚邀各位兄弟姐妹共同发财，有什么思路想法需要合作，都可以跟我谈，另外就是各位只要巡讲到了西南、西北地区，都请到我这里停留下，我想把这所培训学校打造成艺考行业里面的超级学校。”

文字说得简单直白，利益也放在了面前。

群里面瞬间炸锅。