第三百五十九章 学以致用

这还不算，按照褚无棠三人的建议，学校会专门拨付一笔资金支持教师进行科研研究，拥有一项所属行业科技进步成果，将会被授予天启专家头衔，可以成为研究所导师。

拥有两项行业科技成果，将会被授予天启教授头衔，可以成为硕士生导师。

拥有三项行业科技成果，会被授予天启博士头衔，同时可以成为博士生导师。

职称评选直接取消了你在国外杂志发表论文这一项，因为这一项评比条件，每年，国家都会有上千亿的资金流入国外这些杂志社，这些钱白白的被这些科学类杂志给赚走了，这些虚名没有任何意义。

按照三人的方案，今后你想要成为专家教授，必须是在这一行业取得成果的人才行，没有深刻的研究，你就不会拥有专家一类的头衔，让专家这一头衔重新具备含金量。

这方面是需要上级领导部门批准的，徐平安直接去找了卫东朔跟陈青山两人，将这件事交给两人去负责了，批准了我们就执行，不批准另外在想办法吧。

至于其他行政人员很好办，直接招聘有工作经验的就可以了，完成招聘后，就直接成立三个调查小组，分三个放向出发，开始对全国企业进行调研。

跟这些企业进行全面的交流，看看这些企业需要的是什么样的人才，跟社会需求进行深度结合，调查时间为三个月，调查结束后，才会根据现实问题制定学习课程跟书籍。

【学以致用】这是四人共同的理念，让学生跟企业进行无缝衔接，你可以参加工作，也可以自行创业，因为四年学习期间，最后一年是在社会上度过的，徐平安负责出面为这些人联系实习单位。

实习结束后在回来考核，考核内容从实际出发，考核通过才会颁发毕业证书。

举个例子，你学习的是计算机类编程科目，考核你的将会是天启集团一星考核标准，非常的实际，现在拥有天启科技公司一星资格认真的人，找工作非常的简单，因为这些人基础非常的扎实，得到非常多科技公司的认可。

想要在提升那就需要进行研究生学习，想要顺利的拿到研究生证书，必须达到三星认证，达不到就不会给你颁发证书，因为现在持有天启科技公司三星认证的人，随随便便都可以拿到二十万年薪。

这份荣誉徐平安肯定不会放弃，必须严格执行继续提升公信力才行。

四人商议了一阵，密密麻麻的写了不少职位，徐平安就安排达琳娜带着三人去法务部办理手续了，办理好手续三人就可以回家安排了，公司这边会给三人安排好住处，三人可以将家人接过来。

送走了三人，徐平安就将刘建华找过来了，将招聘目录交给了刘建华，立刻开始面向全国招聘，合适人员六天后过来面试考核，刘建华接过来目录就直接告辞回去安排了。

天启集团招聘有一个特点，你过来面试了，今天如果轮不到你，会给你安排好食宿的，这一点让很多求职者都非常满意，一致认可这种做法。

天启集团还有一项让不少企业家反感的规定，那就是关于离职人员的补偿规定，首先，在天启集团任何一家公司工作一年后可以享受，公司辞退人员都按照劳动法给予几个月薪水补偿，自己离职的将会获得两个月薪水补偿。

这项规定是三年前开始正式执行的，这三年来，离开天启集团的人都说不出天启集团的坏话，毕竟现在能够做到天启集团这种程度的公司不多，也就是国际性大企业可以做到这一点。

其他公司都是变相逼的你自己辞职毛都不给你一根，有的甚至还会想办法克扣你一些应得的金钱，很现实，因此，那些高素质人才的第一选择就是天启集团这类公司。