第71章

“所以当时到底是什么情况？”白端端简单把林晖此前和自己说的版本再次复述了一遍，“是仅仅这样吗？还是……”

结果白端端的话还没说完，就被容盛愤怒地打断了：“林晖就是个骗子！”

他的愤怒是那么真实而不加掩饰，以至于连白端端都能清晰地感受到容盛对林晖的鄙夷和厌恶，容盛平时为人嬉笑怒骂插科打诨，鲜少有这样浓重的感情倾向。

他看向了白端端：“我现在百分之百可以确认，林晖真的是个彻头彻尾的垃圾和骗子。”容盛的声音看微微抬高，“他说的倒是道貌岸然，好像他真的完全做了一个律师该做的事，一点没逾越一样？他怎么不说，他暗示自己那几个高管当事人怎么可以拿到更高的赔偿，结果有几个心眼被狗吃了的高管，听了他的话去季临爸爸的公司做了些什么？”

白端端愣了愣。

容盛却以为她是不相信，径自道：“季欣药业势头太好，季叔叔从小就是顺风顺水，在学校的时候轻轻松松就能拿头奖，又是国外名校毕业回国的，回国时就拿到了第一笔投资，从创业到季欣药业发展壮大，这一路也都顺利的简直像个奇迹，根本没和一般的创业人一样焦头烂额或者困顿过。”

容盛顿了顿：“但这也导致季叔叔当时投资投产策略过分激进乐观，把大量的钱投入到了生产和研发基地建设上，摊子铺的太大，除了新药研发和临床试验外，又不知道是被谁忽悠着准备往电子信息行业扩充公司的业务，但他本身是学医药出身的，对电子信息并不懂行，其实被有心人骗了不少钱，一开始对电子信息行业的投资又都没有任何回报率，以至于导致季欣药业的现金流出了问题。”

“所以才没办法拖欠了员工工资吗？”

容盛愣了愣：“林晖是这么说的？可其实严格意义来说，也不能算是已经拖欠了工资，只是本来当月工资是月初发的，但那个月一直没发，眼看就要快到月底了。”

但拖欠工资，只要当月工资过了那个月还没支付，那劳动者就有合法权利进行追讨并要求经济补偿金，甚至可以根据具体情况责令企业加付工资50%-100%的赔偿金，如果季临父亲那笔工资到了第二个月月初仍未支付，那么确实……

从裁决书上可以看出来，季欣药业那笔工资确实没能在当月支付出来，以至于拖到了第二个月还是没能支付，于是劳动者才提起了仲裁，而几个高管同时以没有书面劳动合同为由也一同发难，最终判决季欣药业支付所有员工被拖欠的一个月工资，因没有书面劳动合同而支付高管们双倍经济补偿金，同时因拖欠工资再加付所有员工60%的赔偿金……

这几乎可以说是劳动者在解约时可以拿到的最大程度的金钱上的补偿，不仅有拖欠的工资，双倍的经济补偿金还有加付的赔偿金，一千个员工，其中包含了5名高管，而药业企业，本身员工整体学历水平都较一般制造型企业更高些，因此基础工资也很高，以至于这一千个人员的劳资纠纷相关赔付，就是一笔惊人的巨额钱款。

容盛自然知道白端端心中所想，他解释道：“我还没说完，季欣药业当初虽然因为季叔叔的投资和决策失利，确实资金很困难，当月工资也全是拖延了，但本来根本是能够在月底发出来的，为了发工资，季叔叔甚至把自己几套房子都挂牌了，不论怎样，他都不想让员工受苦，大家都是要养家糊口的，不可以没有当月工资，这些事下面的员工不清楚实情，但那五个始作俑者的高管却是知道的。”

“那为什么……”

为什么不仅最后还是没按时发出工资，甚至还被曝出没有签订劳动合同？季欣这么大一个企业，怎么会完全不合规到不签劳动合同呢？如果是小概率的事那还可以追责人事部，但几个高管都没有书面劳动合同，就确实问题很大了，所以是真的如容盛所说的，林晖暗示高管销毁了书面合同？可这些高管又是为了什么？