第001章 贯门而入

乱纪元467年11月14日。

超重型装甲运输舰内，宙行正操作着机器人通过管道检查钢铁空投基地的各个模组。一个个三角战斗无人机宛如一层层鳞片叠在一起大型运输仓中。每一层战斗无人机在小型机器人组成的监察体系巡视下，发出了粼粼的闪光。

坐在基地内的宙行在检查了基地的完善度时，再一次阅览白鈦星的情况。

……

白鈦星，顾名思义这是一个钛矿非常发达的星球。其星球表面几乎全部都是还原性钛矿。是因为这颗星球引力非常小，没有大气，在这颗星球上的人类，为了有效储存氧气，采用了收集恒星氢气制造水来储氧的方式。

而这是将星球的一切盐分的含氧分子给掠夺，留下了光秃秃金属颗粒。在星球内部制造了多个大型水库，供应星球需要。在晖蟹星团中这样情况的星球很多，有的是硅碳星，有的是铁钛星球，还有铝星。

这样有矿物的星球却是标准的贫瘠星，在晖蟹星域，有盐分，有大气，才算是富裕的星球。

白鈦星上的重工业极度发达，由于其表面重力只有联邦的六分之一，这也就导致了这颗星球上一系列重金属机械也要比芳明星上的大不少。

……

瞭望这个规整的星球。

宙行深呼后评价道：“这，就是将整个星球变成超级运输战舰。嗯？”坐在运载舱内的宙行，默默地思考这个星球的生态。

比对了自己能拿到的各个星球发展历史，心里有了一个令自己沉默的答案：“可能，就是这样吧。”

在宇宙中，人类文明要进行大型舰队级别的太空远征，不可避免要面对如何控制先进复杂的飞船问题。飞船的存在，代表着大量的工作量必须要完成，如果这些工作失误了，大家必然要玩完。

飞船航行一年，两年，十年可能都没有问题，但要是航行了数代人以后，就会出现一个严重的社会问题。

第一代驾驶飞船的人是星球上万里挑一培养的高等人才。

但是第二代，没有这万里挑一的过程，人才数量就不够了。

第三代，第四代，以此类推，优秀的人才越来越少。

优等人才都是竞争出来的，也就是一百个，一千个，一万芸芸大众中，能眼光更远一步，决心要比身边更强一点的人，方能是人才。

这就是星辰文明中，明明一个个天体级智慧都能独自追星拿月，但是依旧保持联合。智慧是必须交流的。

……

全宇宙，大部分物质是集中在星球上的，在星球上大量资源是冗余的。一个个功能区域有不必要性。

例如一个工业城市如果发生变乱，人类群体可以在星球上快速建造另一个工业区，来替代这个工业区的位置。当功能区随时有其他功能区取代，这代表默许很多人在本职工作，去了解其他的东西，甚至可以允许堂而皇之介入其他领域，例如卖通讯设备的修手机，卖电动汽车，可以造火箭——人是可以被解放。

但是在宇宙飞船上，由于各个操作区域的固定化。核心模块无法再造，为了提高效率，必须维持等级制度，降低额外消耗。然而制定了太多的条例和管束，也就压死了创新。

……

人类这种智慧生物，向上发展资源消耗是越来越大的。不能用蓝藻晒太阳来增加体积，来和人类孕育过程相较，更不能用早期的工业时期人才应试教育培养资源，来和超文明的智慧培养资源来作比较。

以钟声文明为例，宙游在风之星上的初始教育，也就是不超过一万人，直接用了整个风之星的设施。至于磁云星上，那都是分体了，这样的人类群体以一户为单位，一共是一百三十万户。

而整个时区，太阳上，则是六千个行星级天体级智慧，把持太阳设施。喏——太阳都变成人类的锅炉了。抠门是养不了人才的。