第二百七十章 评分

刚从美国回来的时候，乒乓球队主教练王平急的像一只热锅上的蚂蚁。全国乒乓球锦标赛临近，乒乓球队的体能教练却住院了，阵前折将让王平处于一种无助于崩溃的状态。

为了要人，王平差点就赖在局长办公室里不走了，好在局长对国球还是比较支持的。一个副主任科员空缺送下来，直接让整个省体工队里最好的体能教练，都赶着来乒乓球队。

来乒乓球队当两三个月的体能教练，就能混个副主任科员，实在是太超值了！

王平瞬间被幸福所包围，整个体工大队各训练队的体能教练，可以任由他挑选，但与此同时，他也烦恼起来，可选择的优秀人才实在是太多了，王平也不知道选谁。

“这事情搞不好的话，可是个得罪人的差事啊！”王平突然觉得，事情有些棘手。

如果只是单纯选人的话，事情就简单多了，王平大可以自己决定，但关系到一个副主任科员的位置，王平可就必须要慎之又慎了，弄不好的话会引起不必要的麻烦，得罪人是倒是小事情，要是被人举报违规违纪之类的，无论结果如何，总会惹上一身骚。

“真是个烫手山芋！”王平长叹一口气：“还是搞选拔吧，用实力说话，能者上庸者下，选不上的话是他们自己技不如人，也怪不在我身上，我也不用得罪人。”

王平望着手中一沓报名表，心中开始思考起了选拔方案。

……

一份《乒乓球队体能教练临时选拔标准》出现在了省体育局内网的公告栏。

首先是评分，比如学历、工作年限、带队成绩等等，都可以加分。以学历来说，本科肯定要比中专生有优势；以工作年限来说，参加工作时间越长的，评分肯定会更高；以带队成绩来说，带出国优秀运动员的教练，自然也会获得更高的评分。

这种按照既定的条条框框评分，显然是最公平的一种方式，能得到多少的分数，全靠个人本事，没学历、没经验还没成绩的教练，得不到分数也怨不得别人，只能怪自己水平不如别人。

仅仅是这第一项的评分，教练之间就能拉开很大的差距，特别是带出过优秀运动员的教练，评分会高出一大截。

第二项是面试，竞聘教练员以此上场陈述，陈述时间为15分钟，主要叙述一下对乒乓球体能训练的认识，并且大体的介绍一下自己的训练方法，然后由乒乓球队的众教练进行打分。

正常情况下，面试流程和走过场差不多，乒乓球的体能训练又不是研发原子弹，里面没有什么保密的地方，即便是很专业性的内容，在一些论文上也能查得到。上到国家队，下到体育大学，教练们每年多多少少的都得发表一些相关的论文，看上十几篇论文，自己在总结一下，纸上谈兵肯定是没问题的。

至于具体的训练方法，虽然每个教练都有各有自己的一套，但总体思路上是差不多的，不同的至少细节上的东西。体育训练发展到今天，经过前任无数次的失败和经验积累，以及运动学家的不懈努力研究，早已经总结出了一套效果最佳的训练方向，只要按照这个方向走，至少总体规划上是不会出错的。

而且为了避免有些人故意使坏恶意打分，面试环节的评分是要去掉一个最高分和一个最低分的。那些负责打分的教练，也都心里有数，大家都算是同事，平日里低头不见抬头见，面子总是要给一些的，如果不是真的有深仇大恨，也犯不着给别人打个低分。每个人打的分数都差不多，也不担心得罪同事。

前两项后，总分排名前三的教练，将会进行一天的现场的实地试训。教练毕竟还是靠实践为主的一项工作，嘴上说的再好，学历再高，没有真本事也是不行的。一天的试训，对于运动员来说几乎是起不到什么效果的，但是教练能力如何，训练的水平如何，还是能够明显看出来的。