第118章 重点培养……

谢福平把奖励事宜说完之后，就起身离开，临走前额外打量了浦杰几眼。

浦杰虽然小心翼翼地也观察着对方，但这位老总一个小时里有少说五十九分半面无表情，根本看不出什么。

谢总走后，郭佩安坐到椅子上，打开了她手上的黑皮记事本，“那么，该咱们沟通一下管理公司的事情了。郑馨，没什么事的话，你可以先回去了。”

郑馨马上点了点头，“好，我先去忙了。郭总、浦经理，你们谈。”

托郑馨业务能力不错的福，郭佩安先表扬了一下，交接期间责任最重的人力部门，在这段时间的表现非常优秀，工作上的纰漏和瑕疵，也是由于上一任经理周冬玲的懈怠和失职，希望他们能保持这种工作态度，认真负责，记清楚人事无小事的原则，再上一层楼。

这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想也知道不是重点，便只是唯唯诺诺应付，等着进入正题。

接着，郭佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求，大概是工作风格的问题，其中部分要求精细到只差手把手教给浦杰如何操作。

“郭总，咱们现在的内部办公系统，有些要求恐怕难以做到啊。如果人工收集数据的话，恐怕至少还需要增加一到两名员工才行。”

郭佩安微微一笑，“对，这就是接下来我要交给你的另一个任务。”

原来分公司定制的全新OA系统已经到货，经过郭佩安的申请协商，管理公司也将应用这一套系统，整合此前的散碎功能，并以子公司模板接入到全局系统之中。

简单来说，管理公司的日常办公系统，自此将完全与东涵分公司一体化，标准也将一致化。

而针对商场人员的特殊管理需求，郭佩安定制的子系统很快也会补充更新进来，浦杰的任务，就是与软件技术人员、内勤部门一起，越快越好地把整套OA软件平稳过渡，数据转移。

十一月底之前，转移要全部完成，以配合商场大量新入职员工的相关手续办理。

时间不算充裕，浦杰在本子上迅速记下，回办公室后需要和郑馨商量确定工作日程，该借人手借人手，该加班加班。

系统的事情交代完后，郭总让浦杰反馈一下最近的工作，近期交一份总结上来，让她了解一下人力部门的运行情况。

全都记录完后，郭佩安暂时沉默下来，可奇怪的是，她也没说让浦杰离开，而是翻开几页本子，低头看着上面的内容，似乎在斟酌什么。

浦杰有点紧张起来，挠了挠脸颊，只好提醒说：“郭总，请问还有什么事吗？”

郭佩安点点头，但还是不开口，只抬手示意让他稍等。

过了一会儿，她似乎有了决定，抬头说：“最近布置给你们部门的工作分量不轻，但你尽量交给下面去做。郑馨挺能干，她可以负责起很大一部分。”

呃……这算是指示他可以怠工吗？浦杰皱了皱眉，“那我……就只是负责布置工作？”

郭佩安沉默了几秒，说：“你之后这段时间有别的工作安排，我随时可能找你过来。让你熟悉整个公司的整体管理工作。”

“郭总，”浦杰有点吃惊地说，“这个似乎超出我的职责范围了吧？会不会……不太好？”

“这是谢总的意思，管理公司现在中层太过散漫，我们需要从比较年轻对公司比较有归属感的主管中重点培养，慢慢把整个管理公司的风气扭转过来。”郭总合上记事本，轻描淡写地说，“目前选定的人有你和市场部的经理王永彬，具体的工作要求，到时候你就知道了。你先心里有个准备就好。”

“重点培养？”浦杰犹豫了一下，还是问，“能不能请问具体的方向呢？我也好做充分的心理准备。”

“简单的说，管理公司需要在明年新年之前新增一个了解商场情况的副总经理。因为需要负责的方面很多，我不太好对你描述确切的方向。人事、财务、商贸、经销、内勤，很可能都要了解都要学习。”